دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. publ نویسندگان: Avner Ben-Ner, Louis Putterman, Yale University سری: ISBN (شابک) : 0521580870, 9780521580878 ناشر: Cambridge Cambridge Univ. Press سال نشر: 1998 تعداد صفحات: 557 زبان: English فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Economics, values and organization : [revised versions of papers presented at the conference "Economics, Values, and Organization," held at Yale University on April 19-21, 1996] به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اقتصاد ، ارزش ها و سازمان: [نسخه های اصلاح شده مقالات ارائه شده در کنفرانس "اقتصاد ، ارزش ها و سازمان" که در دانشگاه ییل در تاریخ 19 تا 21 آوریل 1996 برگزار شد] نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Frontmatter......Page 1
Contents......Page 5
Foreword......Page 7
Preface......Page 15
List of contributors......Page 27
Introduction......Page 35
1 - Values and institutions in economic analysis......Page 37
Part I - The formation and evolution of social norms and values......Page 105
2 - Normative expectations: the simultaneous evolution of institutions and norms......Page 107
3 - A utilitarian theory of political legitimacy......Page 135
4 - Why do we care what others think about us?......Page 167
5 - Starting with nothing: on the impossibility of grounding norms solely in self-interest......Page 185
Part II - The generation and transmission of values in families and communities......Page 203
6 - Did Father know best? Families, markets, and the supply of caring labor......Page 205
7 - How communities govern: the structural basis of prosocial norms......Page 240
8 - Moral overload and its alleviation......Page 265
9 - Moral diversity and specialized values: some observations......Page 301
Part III - Social norms and culture......Page 307
10 - Social norms as positional arms control agreements......Page 309
11 - Bribes and gifts......Page 330
12 - How do we know whether a monetary transaction is a gift, an entitlement, or compensation?......Page 363
Part IV - The organization of work, trust, and incentives......Page 369
13 - How effective are trust- and reciprocity-based incentives?......Page 371
14 - Worker trust, system vulnerability, and the performance of work groups......Page 398
15 - Trust: beliefs and morality......Page 442
16 - Institutional commitment: values or incentives?......Page 453
Part V - Markets, values, and welfare......Page 469
17 - Institutions and morale: the crowding-out effect......Page 471
18 - The joyless market economy......Page 495
Epilogue......Page 523
19 - Where have we been and where are we going?......Page 525
Index......Page 543